Työvoiman vuokraus

Työvoiman vuokrauksessa asiakasyritys (käyttäjäyritys) vuokraa työntekijänsä työvoimaa vuokraavalta yritykseltä (Wellpack).

Työvoimaa vuokrattaessa on kolme sopimusosapuolta. Vuokrausyrityksen ja työntekijän välillä on työsopimus, jossa vuokrauksesta täytyy sopia. Vuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen välillä on puolestaan sopimus työvoiman vuokraamisesta. Vuokrattu työntekijä on kuitenkin työsuhteessa vain alkuperäiseen työnantajaansa eli vuokrausyritykseen, jonka on huolehdittava työsopimuksen mukaisista velvollisuuksistaan työntekijään kohtaan. Lainsäädännölliset työsuhdeasiat, palkanmaksut ja työterveyshuollon taakka siirtyy käyttäjäyrityksen harteilta vuokrausyritykselle.  Käyttäjäyrityksen ja vuokratun työntekijän välille ei synny näin ollen työsuhdetta. Vuokrausyritys on tällöin työntekijän työnantaja, mutta työtä suoritetaan käyttäjäyrityksessä. Käyttäjäyritys ohjaa ja valvoo työntekijää ja määrää tämän tekemän työn sisällön.

Vuokratyössä maksat vain oleellisesta

Jotta vuokratyöntekijän hankkiminen olisi mahdollisimman helppoa, käyttäjäyritys maksaa vuokratusta työvoimasta vuokrausyritykselle sovitun kertoimen mukaisesti. Kerroin muodostuu työntekijän tehty työ + kerroin.

Kerroin muodostuu kustannuksista, jotka syntyvät vuokratyöntekijän palkka- ja muista palkan lisäkustannuksista, yrityksen noudattamasta työehtosopimuksesta (TES). Yrityksenne ei siis joudu maksamaan useita eri maksuja vuokratyöntekijään liittyen. Mitä enemmän tunteja vuokratyöntekijä tekee, sitä halvemmaksi se suhteessa käy, sillä kiinteiden sivukulujen suhde tehdyn työn määrään pienenee. Luonnollisesti, yritys maksaa myös vain työntekijän tehdystä työstä. Mikäli työntekijä on esimerkiksi sairaslomalla, maksaa vuokrausyritys kyseisen työntekijän palkan.

Työvoiman vuokraukseen liittyy monia etuja, esimerkiksi yritysriskin pieneneminen ja palvelun joustavuus. Työvoiman vuokraus auttaa yrityksiä esimerkiksi saamaan tilapäistä ja lyhytaikaista työvoimaa muuten kuin palkkaamalla työntekijöitä suoraan.

”Meille työvoiman vuokrauksessa tärkeintä on avoimuus ja hyvä yhteydenpito niin asiakkaisiin, kuin työnhakijoihinkin. Pyrimme täyttämään jokaisen henkilöstövuokraustoimeksiannon aina mahdollisimman nopeasti, mahdollisimman parhaalla tavalla.”

Miksi työvoiman vuokraus kannattaa?

Työvoiman vuokraus on kannattavaa yritykselle, jolla on minkäänlaista tarvetta työvoimalle. Työvoimaa vuokraamalla yritykseltä säästyy huomattavasti aikaa rekrytoinnissa. Samalla lainsäädännölliset työsuhdeasiat, palkanmaksut ja laadunvalvonta siirtyvät pois yrityksen taakalta vuokrayritykselle. Täten yritys voi keskittyä ydinosaamiseensa. Yritykset usein myös haluavat uutta osaamista työpaikalle vuokratyön muodossa, jolloin valmiiksi palkkalistoilla olevat työntekijätkin kehittyvät.